Главная Услуги

Подбор, рекрутинг персонала в Танзании

Полный спектр услуг по подбору и рекрутингу персонала в странах Африки.

Задать вопрос

Вопрос-ответ

Для рекрутирования персонала в Танзании можно использовать следующие методы:

онлайн-платформы для поиска работы;
местные агентства;
партнёрство с университетами;
профессиональные сетевые мероприятия;
рекомендации сотрудников.

При выборе кандидатов важно учитывать:

Тенденции рынка труда. В Танзании растёт спрос на цифровые и технические навыки в ключевых отраслях.
Соответствие организационной культуре. Многие компании делают акцент на семейной рабочей среде и социальной ответственности.
Условия работы. Важно предлагать привлекательные предложения, которые выходят за рамки только заработной платы: комплексные льготы, возможности профессионального развития и гибкие условия труда.

Некоторые особенности найма персонала в Танзании:

Стандартная рабочая неделя — 45 часов, максимум 9 часов в день.
Согласно трудовым законам, сверхурочная работа должна быть по взаимному соглашению работодателя и сотрудника. Максимальное количество сверхурочных часов в день — 12.
Для работодателей, нанимающих иностранных работников, важны разрешения на работу и визы. Процесс включает подачу заявок, оплату сборов и соблюдение конкретных критериев отбора.
В контракте с сотрудником нужно указать, какие права и обязанности есть у работодателя и работника, а также описать характер должности, условия работы, льготы и вознаграждение.

Об услуге

Подбор, рекрутинг персонала

Рекрутинг персонала — это процесс поиска подходящих кандидатов и привлечения их к заполнению вакансий в организации. Это первый шаг для отбора и назначения нужных сотрудников

Подбор и отбор персонала — важная функция управления человеческими ресурсами в организации, которая регулируется сочетанием различных факторов, индивидуальных для каждой компании

Некоторые задачи кадровых рекрутинговых служб:

Поиск и подбор кандидатов. Для этого используются международные платформы для поиска работы.
Оценка кандидатов. При выборе сотрудников учитываются не только технические навыки, но и адаптируемость, культурная совместимость с организацией и готовность сотрудничать в многокультурной среде.
Помощь в адаптации. Рекрутинговые службы занимаются обработкой заработной платы и соблюдением налоговых правил для международных сотрудников из Африки. Обеспечивают быструю интеграцию новых работников в организацию, беря на себя всю необходимую документацию и юридические требования.
Поддержка соискателей. Рекрутинговые службы помогают искать работу, консультируют по вопросам карьеры, предлагают программы повышения квалификации и возможности для связей.
Помощь в развитии отраслей. Рекрутинговые службы занимаются поиском, обучением и размещением кандидатов в отраслях, которые требуют специальных навыков (технология, здравоохранение, финансы и возобновляемая энергетика).

Некоторые типы услуг по подбору персонала в Танзании:

Временный и контрактный найм. Гибкие решения для краткосрочных или проектных потребностей в сотрудниках.
Массовые кампании по подбору персонала. Масштабируемые решения для компаний, расширяющих свою деятельность в Танзании.
Поддержка удалённого и гибридного найма. Адаптивные варианты найма, учитывающие растущую тенденцию к гибким условиям работы.
Поиск руководителей и поиск кандидатов. Экспертиза в найме руководителей и кандидатов на руководящие должности с учётом культурных и профессиональных требований.

Для более подробной информации, а также получения консультации, рекомендуем обратиться к нашим специалистам «ATLAS CAPITAL».

Написать нам

Услуга также доступна в следующих странах

Гана

ЮАР

Ботсвана

Гвинея-Бисау

Зимбабве

Камерун

Кения

Намибия

Сенегал

Танзания

Уганда

ЦАР

Эсватини

Сопутствующие услуги по стране 3

Получение постоянного места жительства в Танзании

Получение вида на жительство в Танзании

Регистрация компании и полный комплекс сопровождения в Танзании

Общая информация

Процесс получения

Процесс рекрутинга обычно включает следующие этапы:

Планирование стратегии. Разработка плана поиска лучшего кандидата на вакантную позицию. На этом этапе команда рекрутинга определяет, требуют ли кандидаты специализированного обучения для выполнения своих обязанностей. Также выбирается источник найма сотрудников.
Поиск сотрудников. Активный поиск новых людей для заполнения вакантных позиций. Компании часто используют как внутренние, так и внешние источники для поиска подходящего кандидата.
Отбор кандидатов. После того, как получено достаточное количество заявок через разные источники найма — внутренние или внешние, начинается процесс отбора. Он включает тщательный отбор и тестирование кандидатов, которые подали заявки на работу в организации.
Предложение о работе. При принятии решения по конкретной кандидатуре отправляется официальный джоб-оффер (предложение о работе, оформленное в письменном виде с указанием конкретных данных о вакансии и условиях работы).

Налогообложение

Подоходный налог. Взимается с доходов физических и юридических лиц, работающих в стране.
Налог на добавленную стоимость (НДС). Общий налог с продаж, который применяется к большинству товаров и услуг, реализуемых в Танзании.
Налог на прибыль корпораций. Взимается с прибыли компаний, зарегистрированных в стране.
Акцизный налог. Применяется к определённым товарам и услугам, таким как табачные изделия, алкогольные напитки, топливо и другие.
Таможенные пошлины. Взимаются при импорте товаров в Танзанию.
Местные налоги. Различные муниципальные и районные органы власти могут взимать дополнительные налоги и сборы.

Преимущества

Сокращение времени на подбор персонала. Например, раньше процесс занимал более трёх месяцев, но с использованием электронных систем отбора он может быть завершён за 52–59 дней.
Снижение затрат на найм, особенно для вакансий на позиции с меньшей оплатой.
Возможность привлечения и удержания талантливых сотрудников. Это достигается, в частности, за счёт предоставления бонусов за производительность, вариантов удалённой работы и других преимуществ.